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香港留学与就业新选择:在全球变局下寻找稳定未来

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近年来,全球教育环境正处于一场深刻变革之中。美国政府收紧国际学生签证政策,导致超过 1700 名外国留学生及毕业生的居留权被撤销,许多中国留学生被迫中断学业,陷入学业与未来规划的不确定性。这场突如其来的政策转向,不仅使无数国际学生质疑美国的留学稳定性,也让更多家庭开始重新衡量留学的风险与回报,寻找更安全、政策可预期的升学替代方案。 在这一背景下,香港的高等教育迎来了新的机遇。特区教育局局长蔡若莲表示,随着美国签证限制趋严,越来越多海外学生与家长开始选择香港作为升学目标,香港各大高校的非本地生收生人数显著上升。从政策层面来看,这不仅是一场教育选择的转向,更是一个趋势的开始 —— 香港正逐步成为国际学生的新落脚点。 美国留学政策收紧,全球学生重新审视选择 美国近期对国际学生的政策变化既迅猛又激烈。根据美国高等教育媒体 Inside Higher Ed 的报导,美国国务院撤销了超过 1800 名外国学生及毕业生的居留权,影响范围遍及 280 多所高校,受影响者主要来自中国、印度、巴基斯坦等国家。《光明日报》报导称,已有超过百名留学生联合向美国联邦法院提起诉讼,抗议签证被无故取消。 这一突如其来的政策转向,对留学生而言,不仅意味着学业的不确定性,更关乎他们的居留合法性与未来职业规划。留学美国的「风险溢价」显著上升,许多家庭不得不重新考虑留学目的地,寻找政策更稳定、学术资源充足的替代方案。 而在美国筑起壁垒的同时,香港则悄然向国际学生敞开大门。 香港留学的政策优势与吸引力 在国际局势变化下,香港政府积极推动高等教育国际化,并出台一系列政策,让香港高校更具吸引力。香港特区政府决定,自 2024/25 学年起,政府资助的专上院校非本地生比例上限从 20% 提升至 40% ,进一步扩大海外学生的入读机会。 数据显示,非本地生在港升学的比例正在快速增长。根据香港立法会特别财委会文件, 2024/25 学年,香港教资会资助课程的非本地学生人数达到 26631 人,较上一学年增长 15.8% 。香港大学的非本地生比例更是达到 66.3% ,其中来自中国内地的学生占非本地生总数的 86.3% 。此外,珠海学院、香港树仁大学等自资院校内地生比例也持续攀升。 香港教育局长蔡若莲表示,香港高校的国际化、多元化学习环境,以及「两文三语」的语言优势,使其成为越来...

家族办公室的新篇章:Success Y 与汇智集团及瑞橡集团的深度交流与合作

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近期,香港家族办公室行业迎来了多次重要的交流与合作,充分展现了这个新兴领域的专业价值与未来潜力。此前,全国政协经济委员会副主任、香港专业及资深行政人员协会创会会长容永祺博士率领  AIA Success Y 团队,前往参观瑞橡集团与 U&I GROUP (汇智集团),深入了解其家族办公室的营运架构、资产管理模式以及跨境服务专业性。而在 2025 年 4 月 8 日, U&I GROUP 管理合伙人兼香港区总裁黄恒德先生则专程拜访容永祺博士的办公室,双方进一步交流了家族办公室行业的发展趋势,为彼此合作开创了更多可能性。 容永祺太平绅士率领 AIA Success Y 团队一行参观  U&I GROUP 及瑞橡集团 深入家族办公室的智慧与专业 容永祺博士率领 Success Y 团队对瑞橡集团及 U&I GROUP 的参观,标志着 Success Y 在家族办公室服务领域探索与学习的重要里程碑。此次参观过程中,瑞橡集团合伙人及 U&I GROUP 的专家们对家族办公室的核心功能进行了详细介绍,展示了如何通过税务规划、资产管理及跨代传承等方式,为高净值家庭提供个性化解决方案。特别是黄恒德先生的解说,让 Success Y 团队对家族办公室的专业性和实践经验有了更全面的认识。 在参观后,容永祺博士表示,家族办公室的核心价值在于帮助客户有效管理跨境资产,确保财富的稳定性与延续性。他认为,专业的家族办公室不仅是一个财务管理平台,更是一个助力客户实现家族愿景与长远发展的战略伙伴。 我与 汇智集团及瑞橡集团管理合伙人兼香港区总裁黄恒德先生 合影 黄恒德先生到访容永祺博士办公室:促进深度合作 在今年 4 月 8 日的会谈中,黄恒德先生与容永祺博士就香港家族办公室的行业现状、未来机遇及专业服务模式进行了深入探讨。黄恒德先生分享了 U&I GROUP 在资产配置、税务规划及公司治理方面的最新成果,并详细解读了如何为内地高净值家族提供专业的跨境结构顾问服务。他强调, U&I GROUP 长期致力于帮助家族企业应对国际化运营挑战,并通过专业规划实现财富的高效管理。 容永祺博士则以其在保险业、学术研究及公共服务中的丰富经验,分享了家族办公室与其他金融服务领域的协同作用。他指出,家族...

从未知到启航:我在金融服务业界的蜕变旅程

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港漂融入香港大家庭,与志同道合一起成长 在人生的某些时刻,我们会偶然遇见一些事情,改变了原本的方向,让自己踏上一条全新的道路。对我来说,这个时刻就是我加入友邦保险并成功转型金融服务业界的那一天。坦白说,之前的我从未想过自己有一天会带领一支充满活力的团队,更无法想象自己能够成为一名金融服务业领袖,与各界精英共同探讨人生与事业的突破。如今,我在崭新的舞台上开始了这段充满挑战与收获的旅程,感觉一切都像是梦一般。 杨柳在「复活蛋」上写上「 Y 自我实现 HK Family 港漂」 Y 是 Success Y 团队的简写,喻意港漂团队可以融入香港大家庭 从心理辅导到商业管理:每一步都充满启发 回顾这段转型旅程,让我深刻明白,跨界并不是放弃过往的专业,而是将已有的经验与能力灵活运用到新领域中。心理辅导的背景让我在商业管理中拥有了独特的视角。这份专业教会了我聆听、理解和建立深厚信任,这些能力成为我在团队领导中的核心基石。 尤其是在与团队合作时,我发现心理学的知识帮助我更好地理解每一位成员的需求,挖掘他们的潜能,并激励他们在事业上勇敢突破。这种相互支持的氛围,不仅提升了团队的整体表现,也让每一位伙伴都感受到归属感与成就感。   友邦保险的培训课程:打造更坚韧的自己 自加入友邦保险以来,各项专业课程与培训让我受益匪浅。这些学习机会不仅拓展了我的知识范畴,也帮助我快速提升在财富管理领域的专业能力。同时,它们也让我更深刻地认识到商业思维的重要性:如何将过往的心理辅导技巧,融入到财务策划中,为客户提供更全面的支持。 最近,我有幸参加了一场两日一夜的领袖训练营,这更是我人生中的一大亮点。训练营中,来自不同团队的领袖和知名商界导师齐聚一堂,我不仅收获了丰富的知识,也在交流中感受到大家对工作的热情与执着。每一次讲座、每一次分组讨论,都让我获得启发,并找到自己的方向。 在训练营中,我与来自不同背景的领袖交流,了解到每一个人背后的故事。这些故事让我明白,成为一位领袖并不只是技术或经验的累积,更需要有坚韧的信念和对团队的承诺。那些导师的智慧与真诚,深深地激励了我,让我更加渴望在未来的路上,能够为团队成员提供更多的支持与机会。 在团队的领袖培训中,身心灵都有着重大突破 新的舞台,新的角色:我的领导之路 现在的我,不仅是一名商界从业者,更是一名领袖。在这段蜕变之旅中,...

IANG留港成为保险理财策划的优势:突破续签挑战,打造稳定事业

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近年来,香港政府积极推行人才引进计划,包括「高才通」及「非本地毕业生留港 / 回港就业」( IANG )计划,吸引大量海外高学历人才留港发展。然而,随着政策调整, IANG 的续签模式从原本的「 2+3+3 (年)」改为 依据雇佣合约期限 ,导致不少非本地毕业生面临续签时限大幅缩短的困境。部分合约制职位的持有者甚至 只获批一至两个月的续签期限 ,这无疑给希望长期留港发展的港漂群体带来不确定性。 在这样的环境下, 保险理财策划行业成为 IANG 持有人的理想选择 。作为高度自主、收入稳定且具备长远职业发展的领域,保险业不仅提供了财务自由的可能性,更能确保 IANG 持有人成功续签,在香港扎根发展。 Success-Y 团队过去成功帮助许多 IANG 持有人透过保险理财策划顺利续签,并建立稳定的事业基础。让我们深入探讨,为何 成为保险理财策划 能够成为港漂的最佳选择。 图为AIA  Success-Y 团队于香港高才就业招聘展览盛况 。 政策变动对 IANG 持有人的影响 香港入境事务处近日响应对 IANG 政策的关注,表示 续签审核将更严格 ,除了考虑申请人的雇佣合约期限,还会 审核薪酬福利、业务营运状况以及留港时间 。在这样的制度下,那些从事短期合约工作的非本地毕业生,可能因为合约期限过短而无法获得足够长的续签时间,甚至被迫离港。 这一做法参照了英国与澳洲的人才政策,在技术类签证续签时要求 工作合约须达到最低薪资标准或行业门坎 ,确保真正有意留港工作的人才得以续签。香港政府同样强调,对于 短期合约制职位的 IANG 申请人,签证延长时限可能仅至合约届满,而非传统的 3 年续签期 。这使得选择稳定、高收入职业的港漂成为续签成功的关键。 IANG 持有人成为保险理财策划的五大优势 考虑到 IANG 签证新政策的挑战,选择保险理财策划作为职业道路,能够帮助 IANG 持有人 成功续签、建立事业,并实现财务自由 。以下是五大核心优势: 1 ️ ⃣ 收入稳定,确保续签 保险理财策划行业与传统合约制工作不同, 薪酬不受雇佣合约限制 ,而是根据个人业绩与客户网络稳定增长。 IANG 持有人在行业内 只要持续拓展业务,就能确保稳定收入 ,符合政府审核标准,减少签证续签风险。 2 ️ ⃣ 高度自主,摆脱合约限制 在...

成功源于聆听:从心理辅导到财富管理的蜕变之路

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  今年,我迎来了职业生涯中的重要里程碑 —— 荣升为香港友邦保险新晋资深分区经理,同时成立了自己的团队 Success-Y 。这不仅是一个职业上的转变,更是一个全新的开始,让我能够带领更多志同道合的伙伴,一起走上财富管理的成功之路。 参与 其中一次 商界的座谈会发言 当我回望自己的成长历程,从心理辅导到财富管理,这段旅程的核心始终围绕着「聆听」。心理学教会我如何用心去理解人,保险则让我用这份理解来帮助更多的人规划未来。聆听并不是单纯的接收信息,而是深入挖掘人们内心最真实的需求,进而提供最合适的方案与支持。这一能力,让我在财富管理的道路上能够快速成长,也让我成为团队中能够引领伙伴进步的重要角色。 聆听,是我建立团队信任的基 石 聆听:建立信任的基石 许多人会问我:「为什么选择转行?心理辅导与财富管理有什么关联?」其实,这两者的核心理念极为相似,都以「人」为出发点,都是关于理解、支持与规划未来。 在心理辅导的领域里,聆听是一门艺术,它不只是接收对方的话语,而是透过语气、表情、行为细节去解读真正的需求。这样的能力,在我进入保险业后,成为了一个强大的助力。财富管理不仅仅是数字的计算,更需要深入客户的生活,理解他们对未来的憧憬与担忧,才能真正设计出适合他们的方案。 我发现,很多客户在与我交流时,最需要的并不仅是金融知识,而是有人能够耐心倾听他们的故事。当一位年轻母亲与我谈论她对孩子未来的担忧,当一位企业家希望透过保险保障公司与员工的未来,当一位准备退休的客户考虑如何安享晚年,他们需要的不是一份冷冰冰的产品信息,而是一份真正的理解与支持。而我,正是用心理辅导的能力,让他们在财务规划的过程中感受到安全感与信任。 向 香港友邦保险的IANG 实习生同学们分享自己的转行经历 分享:从个人成长到团队发展 这份「聆听」的能力,也让我在不同的讲座、座谈会中更自信地分享自己的深路历程。过去,我的工作主要围绕着个人发展,而现在,我开始站在更大的舞台上,与更多人分享我的故事,帮助他们找到自己的方向。 在每一次的分享中,我总是以真诚为出发点。我谈及自己的心理辅导背景,如何透过专业的沟通技巧与理解力,让自己在财富管理领域中脱颖而出。我也会分享自己曾经作为港漂的挑战,如何在异乡找到自己的定位与机会。我相信,每一个正在犹豫是否踏入这个行业的年轻人,都能在我的故事中找到...