港漂在香港

近年来，香港政府积极推行人才引进计划，包括「高才通」及「非本地毕业生留港 / 回港就业」（ IANG ）计划，吸引大量海外高学历人才留港发展。然而，随着政策调整， IANG 的续签模式从原本的「 2+3+3 （年）」改为 依据雇佣合约期限 ，导致不少非本地毕业生面临续签时限大幅缩短的困境。部分合约制职位的持有者甚至 只获批一至两个月的续签期限 ，这无疑给希望长期留港发展的港漂群体带来不确定性。 在这样的环境下， 保险理财策划行业成为 IANG 持有人的理想选择 。作为高度自主、收入稳定且具备长远职业发展的领域，保险业不仅提供了财务自由的可能性，更能确保 IANG 持有人成功续签，在香港扎根发展。 Success-Y 团队过去成功帮助许多 IANG 持有人透过保险理财策划顺利续签，并建立稳定的事业基础。让我们深入探讨，为何 成为保险理财策划 能够成为港漂的最佳选择。 图为AIA  Success-Y 团队于香港高才就业招聘展览盛况 。 政策变动对 IANG 持有人的影响 香港入境事务处近日响应对 IANG 政策的关注，表示 续签审核将更严格 ，除了考虑申请人的雇佣合约期限，还会 审核薪酬福利、业务营运状况以及留港时间 。在这样的制度下，那些从事短期合约工作的非本地毕业生，可能因为合约期限过短而无法获得足够长的续签时间，甚至被迫离港。 这一做法参照了英国与澳洲的人才政策，在技术类签证续签时要求 工作合约须达到最低薪资标准或行业门坎 ，确保真正有意留港工作的人才得以续签。香港政府同样强调，对于 短期合约制职位的 IANG 申请人，签证延长时限可能仅至合约届满，而非传统的 3 年续签期 。这使得选择稳定、高收入职业的港漂成为续签成功的关键。 IANG 持有人成为保险理财策划的五大优势 考虑到 IANG 签证新政策的挑战，选择保险理财策划作为职业道路，能够帮助 IANG 持有人 成功续签、建立事业，并实现财务自由 。以下是五大核心优势： 1 ️ ⃣ 收入稳定，确保续签 保险理财策划行业与传统合约制工作不同， 薪酬不受雇佣合约限制 ，而是根据个人业绩与客户网络稳定增长。 IANG 持有人在行业内 只要持续拓展业务，就能确保稳定收入 ，符合政府审核标准，减少签证续签风险。 2 ️ ⃣ 高度自主，摆脱合约限制 在...

  今年，我迎来了职业生涯中的重要里程碑 —— 荣升为香港友邦保险新晋资深分区经理，同时成立了自己的团队 Success-Y 。这不仅是一个职业上的转变，更是一个全新的开始，让我能够带领更多志同道合的伙伴，一起走上财富管理的成功之路。 参与 其中一次 商界的座谈会发言 当我回望自己的成长历程，从心理辅导到财富管理，这段旅程的核心始终围绕着「聆听」。心理学教会我如何用心去理解人，保险则让我用这份理解来帮助更多的人规划未来。聆听并不是单纯的接收信息，而是深入挖掘人们内心最真实的需求，进而提供最合适的方案与支持。这一能力，让我在财富管理的道路上能够快速成长，也让我成为团队中能够引领伙伴进步的重要角色。 聆听，是我建立团队信任的基 石 聆听：建立信任的基石 许多人会问我：「为什么选择转行？心理辅导与财富管理有什么关联？」其实，这两者的核心理念极为相似，都以「人」为出发点，都是关于理解、支持与规划未来。 在心理辅导的领域里，聆听是一门艺术，它不只是接收对方的话语，而是透过语气、表情、行为细节去解读真正的需求。这样的能力，在我进入保险业后，成为了一个强大的助力。财富管理不仅仅是数字的计算，更需要深入客户的生活，理解他们对未来的憧憬与担忧，才能真正设计出适合他们的方案。 我发现，很多客户在与我交流时，最需要的并不仅是金融知识，而是有人能够耐心倾听他们的故事。当一位年轻母亲与我谈论她对孩子未来的担忧，当一位企业家希望透过保险保障公司与员工的未来，当一位准备退休的客户考虑如何安享晚年，他们需要的不是一份冷冰冰的产品信息，而是一份真正的理解与支持。而我，正是用心理辅导的能力，让他们在财务规划的过程中感受到安全感与信任。 向 香港友邦保险的IANG 实习生同学们分享自己的转行经历 分享：从个人成长到团队发展 这份「聆听」的能力，也让我在不同的讲座、座谈会中更自信地分享自己的深路历程。过去，我的工作主要围绕着个人发展，而现在，我开始站在更大的舞台上，与更多人分享我的故事，帮助他们找到自己的方向。 在每一次的分享中，我总是以真诚为出发点。我谈及自己的心理辅导背景，如何透过专业的沟通技巧与理解力，让自己在财富管理领域中脱颖而出。我也会分享自己曾经作为港漂的挑战，如何在异乡找到自己的定位与机会。我相信，每一个正在犹豫是否踏入这个行业的年轻人，都能在我的故事中找到...